Trabajando Consultoría
Gestión de Talento / Evaluaciones/ Consultorías en DO
Personas Evaluadas
+3000
Clientes satisfechos
+360
Procesos exitosos
+250
Personas Evaluadas
+3000
Clientes satisfechos
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Procesos exitosos
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¿Quiénes somos?
¿Por qué elegirnos?
Executive search
Realizamos una búsqueda activa para cargos ejecutivos donde se realiza un levantamientoespecífico del mercado. Nuestra red de contactos y tecnología nos permite llegar a los candidatos más adecuados.
Procesos de reclutamiento y selección
Porque contamos con más de 20 años de experiencia solucionando y apoyando integralmente todo tipo de requerimiento en gestión de personas, lo que nos permite convertirnos en un socio estratégico para su organización, logrando encontrar, mantener y desarrollar el mejor talento para su empresa.
Evaluaciones psicolaborales
- Operativos administrativos
- Jefaturas y profesionales
- Directivos, gerentes y subgerentes
Evaluación de Potencial
Evaluación utilizada para elaborar planes de carrera, sucesión o talentos potenciales para la empresa y que permiten definir planes de capacitación, coaching u otros. Mide las brechas que deberá trabajar una persona para el desempeño de un cargo actual o futuro.
Evaluación de Movilidad
Evaluación utilizada para el movimiento de un colaborador dentro de la compañía en la que pertenece ya sea horizontal o verticalmente. Se evalúa acorde a las competencias definidas para el cargo o rol a ejecutar.
Extended Disc
Assessment de ventas (FSA: Finxs Sales Assessment)
Test On Line Telecompetencias
– Lideres
– Profesionales
– Administrativos
– Área Comercial
Nuestros servicios
Evaluaciones psicolaborales
Realizamos evaluaciones en toda la línea jerárquica del proceso laboral
• Operativos administrativos
• Jefaturas y profesionales
• Directivos, gerentes y subgerentes
Evaluación de Potencial
Evaluación utilizada para elaborar planes de carrera, sucesión o talentos potenciales para la empresa y que permiten definir planes de capacitación, coaching u otros. Mide las brechas que deberá trabajar una persona para el desempeño de un cargo actual o futuro.
Evaluación de Movilidad
Evaluación utilizada para el movimiento de un colaborador dentro de la compañía en la que pertenece ya sea horizontal o verticalmente. Se evalúa acorde a las competencias definidas para el cargo o rol a ejecutar.
Extended Disc
Herramienta online que ayuda a comprender el comportamiento de las personas con las que interactuamos y nos relacionamos. DISC nos proporciona un lenguaje común para comprender cómo somos y entender mejor a los demás.
DISC mide las preferencias de comportamiento de las personas; cómo me gusta hacer las cosas, que me motiva, cuáles son mis puntos fuertes.
Assessment de ventas (FSA: Finxs Sales Assessment)
Es una herramienta única de diagnóstico para apoyar el desarrollo de los vendedores y a la altura óptima candidatos a tipos específicos de procesos de ventas en una empresa determinada.Indican las competencias para desarrollarse y genera consejos de desarrollo específicos para un individuo en particular, para cada una de las 18 competencias analizadas.
Test On Line Telecompetencias
Trabajando Consultoría desarrolló un informe basado en el modelo DISC, que identifica las competencias críticas y su grado de desarrollo para el Teletrabajo. Las competencias a evaluar se diferencian de acuerdo al tipo de cargo:
- Líderes
- Profesionales
- Administrativos
Natalia Contreras
Consultora Recruiter
Coordinadora de evaluaciones
Trinidad Gallegos
Consultora Selección
