¿Por qué elegirnos?
Ponemos a disposición de nuestros clientes un equipo de profesionales expertos que trabaja en conjunto, para complementar sus experiencias.
Porque contamos con el mejor software de reclutamiento en línea -Trabajando.com- que tiene la base de datos más grande del mercado y la mayor variedad de perfiles.
Nuestros Servicios
Hunting Ejecutivos
Levantamiento del mercado para seleccionar aquellos candidatos que más se ajustan al perfil requerido por la empresa, y posterior presentación de los mejores talentos.
Procesos de Selección
Externaliza tu búsqueda de cargos masivos o profesionales que no requiere un levantamiento específico en el mercado.
Evaluaciones
Psicolaborales
Evalúa tus candidatos mediante una entrevista por competencias, más la aplicación y análisis de una serie de test proyectivos.
Test On Line
Análisis Personal con una batería de test de on line, entre los que destaca Extended Disc diseñado para medir la esencia de la persona excluyendo el impacto del ambiente.
Hunting Ejecutivos
Proceso de búsqueda de cargos ejecutivos, donde se realiza levantamiento del mercado, se presenta un long list y en conjunto con el cliente se seleccionan aquellos candidatos que más se ajustan al perfil y cultura de la empresa, para finalizar con la presentación de una terna.
La metodología va desde el levantamiento del perfil del cargo, oportunidad en la que se busca reconocer qué persona es más adecuada no sólo para cumplir las tareas asignadas, sino también las competencias blandas que necesita para adaptarse a la organización. Seguido por una investigación de mercado, para identificar la formación, experiencia, renta y otros, que tienen los potenciales candidatos, para finalmente, evaluar a los elegidos, chequear referencias y presentar la terna.
Procesos de Selección
Servicio pensado para las empresas que requieren externalizar sus procesos de búsqueda de personal, de cargos masivos, administrativos o profesionales que no necesitan un levantamiento específico en el mercado. Incluye desde la definición del perfil del cargo, convocatoria, análisis curricular, entrevistas por competencia, chequeo de referencias hasta la presentación de los candidatos finales.
Nuestras principales fortalezas son la experiencia, el equipo humano, nuestra capacidad de adaptación para entender las verdaderas necesidades de cada uno de nuestros clientes, todo lo anterior sumado a que contamos con el mejor software de reclutamiento -Trabajando.com- que tiene la base de datos más grande del mercado y la mayor variedad de perfiles.
Evaluaciones Psicolaborales
Evaluación psicolaboral a tus candidatos, mediante entrevista por competencia y la aplicación y análisis de tests proyectivos. El cliente puede optar entre distintos tipos de informes o el desarrollo de uno a su medida.
Un equipo de psicólogas laborales expertas en evaluaciones se encargará de realizar las entrevistas basadas en el modelo de competencias junto a la aplicación de una batería de test psicológicos (Zülliger y Lüscher) y algún otro test específico que se requiera en función de las competencias críticas a evaluar.
Test On Line Telecompetencias
Con el objetivo de enfrentar la nueva realidad del Teletrabajo, Trabajando Selección realizó un estudio interno que culminó en un informe basado en el modelo DISC que identifica las competencias críticas y su grado de desarrollo para un desempeño efectivo para esta nueva modalidad de trabajo.
Las Competencias a evaluar se suman a las requeridas por cada cargo y se diferencian según el nivel del cargo.
Cargos con Liderazgo
Cargos Profesionales
Cargos Administrativos
Cargos Comerciales
(No es una evaluación para el cargo sino para trabajar a distancia)
Análisis personal de los candidatos o miembros de tu equipo a través de una batería de test on line, entre los que destacan Extended Disc validado internacionalmente en más de 70 países. Tiene una plataforma on line integrada 100% con Trabajando.com, la cual puede proveer reportes adaptables a las necesidades de tu empresa.
El test tiene el índice de fiabilidad más alto del mercado y cuenta con más de 1,8 millones de personalidades. No sólo toma entre 7 a 10 minutos responderlo, sino que además los resultados se entregan de manera instantánea.
Como herramienta de evaluación para los procesos de selección de personas, Disc ayudará a identificar al candidato más adecuado para el puesto a evaluar y desarrollará un autoconocimiento que mejorará el rendimiento de los miembros de tu equipo.
El gran aporte de Trabajando Selección es contar con un staff de psicólogas certificadas que no solo te ayudarán a entender e interpretar los resultados, sino también podrán realizar un diagnóstico y proponer un plan de intervención.
¿Quiénes somos?
Psicóloga de la Universidad Central con Diplomado en Dirección y Administración de Recursos Humanos en la Pontificia Universidad Católica de Chile. Con más de 15 años de experiencia liderando equipos en el área de Recursos Humanos en empresas como Lan Airlines (LATAM), SKC (Sigdo Koppers) y Nexus.
Andrea Vásquez
Directora
Lic. en Administración mención en RR.HH. de la Universidad Simón Rodríguez (Venezuela) con Diplomado en Psicología Organizacional y Gestión de Recursos Humanos. Con más de 8 años de experiencia en áreas de reclutamiento y selección, desarrollo organizacional, programación de entrevistas psicolaborales por competencias, incidentes críticos y Assessment Center.
Angelys Caracas
Research
Psicóloga de la Universidad de Chile, con postítulo en selección de Personal y Pruebas Proyectivas. Con más de 15 años de experiencia laboral como especialista de reclutamiento y selección tanto en organizaciones públicas como privadas, tales como Lan Airlines, Dirección Nacional del Servicio Civil y Nexus. Amplia experiencia en la búsqueda y evaluación de cargos ejecutivos, gerencias y jefaturas.
Maritza Ibarra
Jefe de Proyectos
Psicóloga del Trabajo y las Organizaciones de la Universidad de Talca, con más de 3 años de experiencia en el ámbito público y privado, prestando servicios de Reclutamiento y Selección a organizaciones tales como Agrichile, WOM, Servicio de Salud Maule, Hospital Regional de Talca y Registro Civil e Identificación, realizando entrevistas psicolaborales individuales, grupales y masivas. Certificada en Test Gráficos, Proyectivos y Selección por competencias.
Daniela Dinamarca
Consultor de Evaluaciones y Proyectos.
Psicóloga de la Universidad Mayor con Diplomado en Nuevas Tendencias de Selección en la Pontificia Universidad Católica de Chile. Con más de 5 años de experiencia liderando procesos completos de reclutamiento y selección, en empresas vinculadas a la consultoría y minería. Especialista en selección de personas, capacitaciones y evaluaciones psicolaborales.
Catalina Pezoa
Consultora Senior
Psicóloga, con Magíster en Psicología Organizacional de la Universidad Adolfo Ibáñez. Experiencia laboral en Reclutamiento y Selección,realizando publicación de avisos, filtros curriculares, evaluaciones psicolaborales y entrevistas por competencias.
Francesca Bruno
Consultor de Selección
Psicóloga con Mención en Psicología Social y de las Organizaciones de la Universidad de Santiago de Chile, con experiencia en el área de Selección levantando perfiles de cargo con clientes, publicaciones de avisos y filtro curricular, realizando evaluaciones psico laborales para cargos técnicos, administrativos, profesionales y jefaturas, según modelo de competencias.
Catalina Fernández
Consultora de Selección
Psicóloga de la Universidad Mayor, con Postítulo en Selección de Personal cursado en la Universidad de Chile. Con 9 años de experiencia en el ámbito laboral, realizando selección de personas, Capacitaciones y Evaluaciones Psicolaborales para el sector privado y público, en cargos Ejecutivos, Profesionales, y Directivos. Certificada en entrevistas por competencias y Assessment Center.
Isabel Romero
Consultor de EvaluacionesPsicóloga de la Universidad Central con Diplomado en Dirección y Administración de Recursos Humanos en la Pontificia Universidad Católica de Chile. Con más de 15 años de experiencia liderando equipos en el área de Recursos Humanos en empresas como Lan Airlines (LATAM), SKC (Sigdo Koppers) y Nexus.
Andrea Vásquez
DirectoraPsicóloga de la Universidad de Chile, con postítulo en selección de Personal y Pruebas Proyectivas. Con más de 15 años de experiencia laboral como especialista de reclutamiento y selección tanto en organizaciones públicas como privadas, tales como Lan Airlines, Dirección Nacional del Servicio Civil y Nexus. Amplia experiencia en la búsqueda y evaluación de cargos ejecutivos, gerencias y jefaturas.
Maritza Ibarra
Jefe de Proyectos
Psicóloga y Licenciada en Psicología, titulada con distinción de la Universidad Diego Portales. Certificada por Development Dimensions International (DDI) en Targeted Selection. Con experiencia en Consultoría de Recursos Humanos, ha desempeñado diversos cargos: Con 20 años de experiencia liderando procesos de reclutamiento, selección y búsqueda o hunting, en el área privada y pública; para la industria de consumo masivo, construcción, inmobiliaria, minería, salud, bancaria, eléctrica, agronegocios y vitinícultura, entre otras. Cuenta con certificaciones en Test de Zulliger y Test de Lüscher. También, con manejo en Rorschach, GLI (Hogan), DISC, E.P.P.S, CEAL, WAIS,Wonderlic, 16 PF, IC, Alertas, Planificación, MBTI, IPV, entre otros
Alejandra Salinas
Jefe de Calidad
Psicóloga Organizacional de la Universidad la República, con diplomado en Gestión de evaluación y selección de personas en las Organizaciones de la Universidad Adolfo Ibáñez. Con más de 15 años de experiencia en Selección de personal y Desarrollo Organizacional en diversas industrias tales como consultoría, transporte y consumo masivo, destacando en empresas como Manpower, STP Santiago y Watt´s S.A.
Evelyn Erzouk
Consultora Seleccion
Psicóloga Organizacional de la Universidad Internacional, además, de contar con un Diplomado en Coaching Ejecutivo en la PUC. Con más de 14 años de experiencia laboral trabajando siempre en Recursos Humanos como especialista en el Área de Reclutamiento y Selección para el rubro bancario; tanto en empresas nacionales e internacionales como Banco Santander, Banco de Chile y Scotiabank. Amplia experiencia en la búsqueda y selección de candidatos profesionales, como además, en cargos de jefaturas y gerentes. Certificada en entrevista por competencias, herramientas de Coaching (fototerapia) y en diversos test psicológicos.
Trinidad Gallegos
Consultora Selección
Psicóloga, mención Laboral, de la Universidad Santo Tomás, Grafoanalista y Consultora Neuroescritural, del Instituto de Grafología y Pericia Caligráfica de Chile, Diplomada en Hipnosis Clinica del Centro de Hipnosis Clinica de Chile. Con 10 años de experiencia en áreas de RRHH en temas de reclutamiento, selección, head hunting, levantamiento de perfiles, estudios de mercado, assesment center, entrevistas por competencias y aplicación e interpretación de distintos test psicológicos tanto en consultoras nacionales como multinacionales. Además de 5 años de experiencia liderando áreas comerciales en relación a venta consultiva y relación directa con clientes.
María Paz Ossorio
Consultora de EvaluacionesHunting Ejecutivos
Proceso de búsqueda de cargos ejecutivos, donde se realiza levantamiento del mercado, se presenta un long list y en conjunto con nuestros clientes se seleccionan aquellos candidatos que más se ajustan al perfil requerido y la cultura de la empresa, para finalizar con la presentación de una terna. Nuestra metodología de trabajo va desde el levantamiento del perfil del cargo, en conjunto con la empresa, oportunidad en la que se busca reconocer qué persona es más adecuada no sólo para cumplir las tareas asignadas, sino que también qué competencias blandas necesita para adaptarse de mejor manera a la organización. Seguido por una investigación de mercado, que permita identificar la formación, experiencia, renta y otros, que tienen los potenciales candidatos, para finalmente, evaluar a los elegidos, chequear referencias y presentar la terna elegida.
Procesos de Selección
Servicio pensado para las empresas que requieren externalizar sus procesos de búsqueda de personal, de cargos masivos, administrativos o profesionales que no necesitan un levantamiento específico en el mercado. Incluye desde la definición del perfil del cargo, convocatoria, análisis curricular, entrevistas por competencia, chequeo de referencias hasta la presentación de los candidatos finales. Nuestras principales fortalezas son la experiencia, el equipo humano, nuestra capacidad de adaptación para entender las verdaderas necesidades de cada uno de nuestros clientes, todo lo anterior sumado a que contamos con el mejor software de reclutamiento -Trabajando.com- que tiene la base de datos más grande del mercado y la mayor variedad de perfiles.
Evaluaciones Psicolaborales
Evaluación psicolaboral a tus candidatos, mediante entrevista por competencia y la aplicación y análisis de tests proyectivos. El cliente puede optar entre distintos tipos de informes o el desarrollo de uno a su medida. Un equipo de psicólogas laborales expertas en evaluaciones se encargará de realizar las entrevistas basadas en el modelo de competencias junto a la aplicación de una batería de test psicológicos (Zülliger y Lüscher) y algún otro test específico que se requiera en función de las competencias críticas a evaluar.
Extended Disc
Extended Disc es validado internacionalmente en más de 70 países. Tiene una plataforma on line integrada 100% con Trabajando.com, la cual puede proveer reportes adaptables a las necesidades de tu empresa. El test tiene el índice de fiabilidad más alto del mercado y cuenta con más de 1,8 millones de personalidades. No sólo toma entre 7 a 10 minutos para responderlo, sino que además los resultados se entregan de manera instantánea.
Como herramienta de evaluación para los procesos de selección de personas, Disc ayudará a identificar al candidato más adecuado para el puesto a evaluar y desarrollará un autoconocimiento que mejorará el rendimiento de los miembros de tu equipo.
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