Trabajando Consultoría
Gestión de Talento / Evaluaciones/
Consultorías en DO
Personas Evaluadas
+700
En lo que va de 2022
Clientes satisfechos
+360
Procesos exitosos
+200
Trabajando Consultoría
Gestión de Talento / Evaluaciones/ Consultorías en DO
+700
En lo que va de 2022
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Consultorías en DO
+700
En lo que va de 2022
+360
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Realizamos una búsqueda activa para cargos ejecutivos donde se realiza un levantamiento
específico del mercado. Nuestra red de contactos y tecnología nos permite llegar a los
candidatos más adecuados.
Te ayudamos y asesoramos para encontrar los mejores talentos para cargos administrativos, profesionales entre otros. Nuestra metodología de trabajo, consultores y tecnología nos aseguran el éxito.
Realizamos evaluaciones en toda la línea jerárquica del proceso laboral
• Operativos administrativos
• Jefaturas y profesionales
• Directivos, gerentes y subgerentes
Evaluación utilizada para elaborar planes de carrera, sucesión o talentos potenciales para la empresa y que permiten definir planes de capacitación, coaching u otros. Mide las brechas que deberá trabajar una persona para el desempeño de un cargo actual o futuro.
Evaluación utilizada para el movimiento de un colaborador dentro de la compañía en la que pertenece ya sea horizontal o verticalmente. Se evalúa acorde a las competencias definidas para el cargo o rol a ejecutar.
Herramienta online que ayuda a comprender el comportamiento de las personas con las que interactuamos y nos relacionamos. DISC nos proporciona un lenguaje común para comprender cómo somos y entender mejor a los demás.
DISC mide las preferencias de comportamiento de las personas; cómo me gusta hacer las cosas, que me motiva, cuáles son mis puntos fuertes.
Es una herramienta única de diagnóstico para apoyar el desarrollo de los vendedores y a la altura óptima candidatos a tipos específicos de procesos de ventas en una empresa determinada.
Indican las competencias para desarrollarse y genera consejos de desarrollo específicos para un individuo en particular, para cada una de las 18 competencias analizadas.
Trabajando Consultoría desarrolló un informe basado en el modelo DISC, que identifica las competencias críticas y su grado de desarrollo para el Teletrabajo. Las competencias a evaluar se diferencian de acuerdo al tipo de cargo:
- Lideres
- Profesionales
- Administrativos
- Área Comercial
Proceso de búsqueda de cargos ejecutivos, donde se realiza levantamiento específico del mercado.
Búsqueda activa y hunting. Definición conjunta de fuentes de reclutamiento y herramientas de difusión.
Disponemos de una red de contactos y tecnología especializada que nos permite llegar a los candidatos más adecuados.
Proceso de búsqueda de cargos ejecutivos, donde se realiza levantamiento específico del mercado.
Búsqueda activa y hunting. Definición conjunta de fuentes de reclutamiento y herramientas de difusión.
Disponemos de una red de contactos y tecnología especializada que nos permite llegar a los candidatos más adecuados.
Proceso de búsqueda de cargos ejecutivos, donde se realiza levantamiento específico del mercado.
Búsqueda activa y hunting. Definición conjunta de fuentes de reclutamiento y herramientas de difusión.
Disponemos de una red de contactos y tecnología especializada que nos permite llegar a los candidatos más adecuados.
Servicio pensado para las empresas que requieren externalizar sus procesos de búsqueda de personal, de cargos masivos, administrativos o profesionales que no requieren de un levantamiento específico en el mercado.
Incluye desde la definición del perfil del cargo, convocatoria, análisis curricular, entrevistas por competencias, chequeo de referencias hasta la presentación de los candidatos finales.
• Operativos, auxiliares, nivel administrativos y técnicos.
• Jefaturas, supervisores, profesionales.
• Directivos, Rol Ejecutivo, Gerente, Subgerente, Directores.
• Evaluación de Potencial.
• Evaluación Movilidad Interna.
• Assessment.
Herramienta online que ayuda a comprender el comportamiento de las personas con las que interactuamos y nos relacionamos. DISC nos proporciona un lenguaje común para comprender cómo somos y entender mejor a los demás.
DISC mide las preferencias de comportamiento de las personas; cómo me gusta hacer las cosas, que me motiva, cuáles son mis puntos fuertes.
Es una herramienta única de diagnóstico para apoyar el desarrollo de los vendedores y a la altura óptima candidatos a tipos específicos de procesos de ventas en una empresa determinada.
Indican las competencias para desarrollarse y genera consejos de desarrollo específicos para un individuo en particular, para cada una de las 18 competencias analizadas.
Con el objetivo de enfrentar la nueva realidad del Teletrabajo, Trabajando Selección realizó un estudio interno que culminó en un informe basado en el modelo DISC que identifica las competencias críticas y su grado de desarrollo para un desempeño efectivo para esta nueva modalidad de trabajo.
Las Competencias a evaluar se suman a las requeridas por cada cargo y se diferencian según el nivel del cargo.
• Cargos con Liderazgo
• Cargos Profesionales
• Cargos Administrativos
• Cargos Comerciales
(No es una evaluación para el cargo sino para trabajar a distancia)
Catherine Escobar García – Consultor Senior
Psicóloga Organizacional de la Universidad de Santiago de Chile, Magister en Desarrollo Organizacional y Gestión de Personas de la Universidad Diego Portales, Certificada en Coach Integral del Internacional Association of Coaching Institutes ICI. Con más de 15 años de experiencia en ámbitos de gestión de personas, como consultor en organizaciones públicas y privadas donde ha realizado levantamientos de procesos e implementación de dotaciones y equipos de trabajo en proyectos de envergadura nacional. Ha liderado proyectos de diagnóstico organizacional, estudios de clima y calidad de vida. Especialista en evaluación y desarrollo de competencias, atracción de talentos y coaching ejecutivo.
Andrea Vásquez Ottone – Directora
Psicóloga de la Universidad Central con Diplomado en Dirección y Administración de Recursos Humanos en la Pontificia Universidad Católica de Chile. Con más de 15 años de experiencia liderando equipos en el área de Recursos Humanos en empresas como Lan Airlines (LATAM), SKC (Sigdo Koppers) y Nexus. Especialistas en temas de Selección y Desarrollo Organizacional tales como, mapeo de talentos, estudios de clima organizacional, evaluación en 360°, Assessment Center, entre otros. Certificada en entrevistas por competencias, coaching apreciativo y bajo el modelo de Hay Group en evaluaciones y descripciones de cargo.
Maritza Ibarra González – Consultora de Selección Senior
Psicóloga de la Universidad de Chile, con postítulo en selección de Personal y Pruebas Proyectivas. Con más de 15 años de experiencia laboral como especialista de reclutamiento y selección tanto en organizaciones públicas como privadas, tales como Lan Airlines, Dirección Nacional del Servicio Civil y Nexus. Amplia experiencia en la búsqueda y evaluación de cargos ejecutivos, gerencias y jefaturas. Especialista en evaluación, desarrollo de competencias y atracción de talentos. Certificada bajo el modelo de Hay Group en descripciones de cargo y evaluaciones de cargo.
Catalina Fernández Guerrero – Consultora de Selección
Psicóloga con Mención en Psicología Social y de las Organizaciones de la Universidad de Santiago de Chile, con experiencia en el área de Selección levantando perfiles de cargo con clientes, publicaciones de avisos y filtro curricular, realizando evaluaciones psico laborales para cargos técnicos, administrativos, profesionales y jefaturas, según modelo de competencias.
Angelys Caracas – Research
Lic. en Administración mención en RRHH egresada de la Universidad Simón Rodríguez (Venezuela) con Diplomado en Psicología Organizacional y Gestión de Recursos Humanos. Experiencia de 8 años en Capital Humano en áreas de Selección, Adiestramiento y Desarrollo Organizacional. Control, gestión y seguimiento de procesos de Reclutamiento y Selección, Programación de entrevistas psicolaborales por Competencias, Incidentes críticos, Assessment Center. Búsqueda y screening al candidato, ejecución de indicadores de gestión (estadísticas recomendables, no recomendables). Planificación de Capacitación y Desarrollo Personal.
Moira Sánchez Caro – Consultora de Evaluaciones
Psicóloga de la Universidad Nacional Andrés Bello con Magíster en Psicología Organizacional de la misma universidad, con 2 años de experiencia laboral en el área de Reclutamiento y Selección, realizando evaluaciones para cargos de jefatura, profesionales y
ejecutivos en el ámbito privado y públicos. Me encuentro certificada en Entrevistas por Competencias y Assessment Center.
Isabel Romero Miranda – Consultor de Evaluaciones
Psicóloga de la Universidad Mayor, con Postítulo en Selección de Personal cursado en la Universidad de Chile. Con 9 años de experiencia en el ámbito laboral, realizando selección de personas, Capacitaciones y Evaluaciones Psicolaborales para el sector privado y público, en cargos Ejecutivos, Profesionales, y Directivos. Certificada en entrevistas por competencias y Assessment Center.
Verónica Salazar – Encargada de Calidad
Psicóloga de la Universidad del Desarrollo con Diplomado de Especialización en Selección de Personas y Evaluación de Potencial, y más de 8 años de experiencia laboral, principalmente ligada a reclutamiento y selección de cargos gerenciales y profesionales para el ámbito privado y público. Certificada en Entrevista por Competencias, Test de Zulliger y Test de Lüscher.