Trabajando Consultoría
Gestión de Talento / Evaluaciones/ Consultorías en DO
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Realizamos una búsqueda activa para cargos ejecutivos donde se realiza un levantamientoespecífico del mercado. Nuestra red de contactos y tecnología nos permite llegar a los candidatos más adecuados.
Porque contamos con más de 20 años de experiencia solucionando y apoyando integralmente todo tipo de requerimiento en gestión de personas, lo que nos permite convertirnos en un socio estratégico para su organización, logrando encontrar, mantener y desarrollar el mejor talento para su empresa.
Evaluación utilizada para elaborar planes de carrera, sucesión o talentos potenciales para la empresa y que permiten definir planes de capacitación, coaching u otros. Mide las brechas que deberá trabajar una persona para el desempeño de un cargo actual o futuro.
Evaluación utilizada para el movimiento de un colaborador dentro de la compañía en la que pertenece ya sea horizontal o verticalmente. Se evalúa acorde a las competencias definidas para el cargo o rol a ejecutar.
Realizamos evaluaciones en toda la línea jerárquica del proceso laboral
• Operativos administrativos
• Jefaturas y profesionales
• Directivos, gerentes y subgerentes
Evaluación utilizada para elaborar planes de carrera, sucesión o talentos potenciales para la empresa y que permiten definir planes de capacitación, coaching u otros. Mide las brechas que deberá trabajar una persona para el desempeño de un cargo actual o futuro.
Evaluación utilizada para el movimiento de un colaborador dentro de la compañía en la que pertenece ya sea horizontal o verticalmente. Se evalúa acorde a las competencias definidas para el cargo o rol a ejecutar.
Herramienta online que ayuda a comprender el comportamiento de las personas con las que interactuamos y nos relacionamos. DISC nos proporciona un lenguaje común para comprender cómo somos y entender mejor a los demás.
DISC mide las preferencias de comportamiento de las personas; cómo me gusta hacer las cosas, que me motiva, cuáles son mis puntos fuertes.
Es una herramienta única de diagnóstico para apoyar el desarrollo de los vendedores y a la altura óptima candidatos a tipos específicos de procesos de ventas en una empresa determinada.Indican las competencias para desarrollarse y genera consejos de desarrollo específicos para un individuo en particular, para cada una de las 18 competencias analizadas.
Trabajando Consultoría desarrolló un informe basado en el modelo DISC, que identifica las competencias críticas y su grado de desarrollo para el Teletrabajo. Las competencias a evaluar se diferencian de acuerdo al tipo de cargo:
- Líderes
- Profesionales
- Administrativos
Natalia Contreras
Consultora Recruiter
Coordinadora de evaluaciones
Trinidad Gallegos
Consultora Selección
Andrea Vásquez Ottone – Directora
Psicóloga de la Universidad Central con Diplomado en Dirección y Administración de Recursos Humanos en la Pontificia Universidad Católica de Chile. Con más de 15 años de experiencia liderando equipos en el área de Recursos Humanos en empresas como Lan Airlines (LATAM), SKC (Sigdo Koppers) y Nexus. Especialistas en temas de Selección y Desarrollo Organizacional tales como, mapeo de talentos, estudios de clima organizacional, evaluación en 360°, Assessment Center, entre otros. Certificada en entrevistas por competencias, coaching apreciativo y bajo el modelo de Hay Group en evaluaciones y descripciones de cargo.
Isabel Romero Miranda – Consultor de Evaluaciones
Psicóloga de la Universidad Mayor, con Postítulo en Selección de Personal cursado en la Universidad de Chile. Con 9 años de experiencia en el ámbito laboral, realizando selección de personas, Capacitaciones y Evaluaciones Psicolaborales para el sector privado y público, en cargos Ejecutivos, Profesionales, y Directivos. Certificada en entrevistas por competencias y Assessment Center.
Moira Sánchez Caro – Consultora de Evaluaciones
Psicóloga de la Universidad Nacional Andrés Bello con Magíster en Psicología Organizacional de la misma universidad, con 2 años de experiencia laboral en el área de Reclutamiento y Selección, realizando evaluaciones para cargos de jefatura, profesionales y
ejecutivos en el ámbito privado y públicos. Me encuentro certificada en Entrevistas por Competencias y Assessment Center.
Verónica Salazar – Encargada de Calidad
Psicóloga de la Universidad del Desarrollo con Diplomado de Especialización en Selección de Personas y Evaluación de Potencial, y más de 8 años de experiencia laboral, principalmente ligada a reclutamiento y selección de cargos gerenciales y profesionales para el ámbito privado y público. Certificada en Entrevista por Competencias, Test de Zulliger y Test de Lüscher.
Angelys Caracas – Research
Lic. en Administración mención en RRHH egresada de la Universidad Simón Rodríguez (Venezuela) con Diplomado en Psicología Organizacional y Gestión de Recursos Humanos. Experiencia de 8 años en Capital Humano en áreas de Selección, Adiestramiento y Desarrollo Organizacional. Control, gestión y seguimiento de procesos de Reclutamiento y Selección, Programación de entrevistas psicolaborales por Competencias, Incidentes críticos, Assessment Center. Búsqueda y screening al candidato, ejecución de indicadores de gestión (estadísticas recomendables, no recomendables). Planificación de Capacitación y Desarrollo Personal.
Catalina Fernández Guerrero – Consultora de Selección
Psicóloga con Mención en Psicología Social y de las Organizaciones de la Universidad de Santiago de Chile, con experiencia en el área de Selección levantando perfiles de cargo con clientes, publicaciones de avisos y filtro curricular, realizando evaluaciones psico laborales para cargos técnicos, administrativos, profesionales y jefaturas, según modelo de competencias.
Catherine Escobar García – Consultor Senior
Psicóloga Organizacional de la Universidad de Santiago de Chile, Magister en Desarrollo Organizacional y Gestión de Personas de la Universidad Diego Portales, Certificada en Coach Integral del Internacional Association of Coaching Institutes ICI. Con más de 15 años de experiencia en ámbitos de gestión de personas, como consultor en organizaciones públicas y privadas donde ha realizado levantamientos de procesos e implementación de dotaciones y equipos de trabajo en proyectos de envergadura nacional. Ha liderado proyectos de diagnóstico organizacional, estudios de clima y calidad de vida. Especialista en evaluación y desarrollo de competencias, atracción de talentos y coaching ejecutivo.
Maritza Ibarra González – Consultora de Selección Senior
Psicóloga de la Universidad de Chile, con postítulo en selección de Personal y Pruebas Proyectivas. Con más de 15 años de experiencia laboral como especialista de reclutamiento y selección tanto en organizaciones públicas como privadas, tales como Lan Airlines, Dirección Nacional del Servicio Civil y Nexus. Amplia experiencia en la búsqueda y evaluación de cargos ejecutivos, gerencias y jefaturas. Especialista en evaluación, desarrollo de competencias y atracción de talentos. Certificada bajo el modelo de Hay Group en descripciones de cargo y evaluaciones de cargo.