Herramientas que potencian tu marca empleadora
Queremos que encuentres pronto el talento que buscas, por lo que diseñamos una experiencia de reclutamiento con productos específicos para empresas de cualquier tamaño, grandes o pequeñas.
Queremos que encuentres pronto el talento que buscas, por lo que diseñamos una experiencia de reclutamiento con productos específicos para empresas de cualquier tamaño, grandes o pequeñas.
Publica tu primer trabajo en minutos con una “Ficha Empresa”, que te permite proyectar tu marca empleadora mostrando a los candidatos quién eres como empresa y qué se siente ser parte de tu equipo.
Con el portal “Trabaja con nosotros” te aseguras de que tu oferta y tu marca empleadora tengan visibilidad ante millones de candidatos, quienes reconocerán tu marca mientras tu obtienes una base propia de personas interesadas en ser parte de tu empresa.
Manteniendo el feedback con todos sus candidatos, desde nuestro “Gestor de Procesos (ATS)”, lo que le ayuda a identificar rápidamente a los talentos apropiados, enviarles mensajes, programar entrevistas, concretar evaluaciones y mucho más.
Haz preguntas a los candidatos e incluye respuestas en forma de alternativas para que los reclutadores puedan filtrar fácilmente.
Ahorras tiempo de traslado y digitalizas el proceso de reclutamiento sin perder las ventajas de una entrevista presencial.
Fortalece tu marca empleadora dando feedback a los candidatos para mantenerlos informados sobre el estado de su postulación.
Informes sobre la demografía de tus candidatos, el estado de los procesos consolidados y por área de negocio, además de su tiempo de vida.
Evalúa cada etapa del ciclo de vida que tus colaboradores experimentan dentro de tu empresa y genera un impacto positivo en ellos para producir luego una mejor experiencia en tu cliente final.
Conoce más de cerca a tus colaboradores y cuál ha sido su ciclo de vida dentro de tu organización, para potenciar habilidades generando mayores niveles de satisfacción y compromiso con tu empresa.
Visibiliza las vacantes de tu organización para brindar oportunidades de desarrollo y crecimiento a tus colaboradores, disminuyendo así los niveles de rotación interna.
Visibiliza las vacantes de tu organización para brindar oportunidades de desarrollo y crecimiento a tus colaboradores, disminuyendo así los niveles de rotación interna.
Conoce más de cerca a tus colaboradores y cuál ha sido su ciclo de vida dentro de tu organización, para potenciar habilidades generando mayores niveles de satisfacción y compromiso con tu empresa.
Visibiliza las vacantes de tu organización para brindar oportunidades de desarrollo y crecimiento a tus colaboradores, disminuyendo así los niveles de rotación interno.
Pon el foco sobre tus colaboradores como un recurso clave para generar una mejor experiencia en tu cliente final, identifica qué piensan y sienten sobre tu empresa, su rol o el clima organizacional, con encuestas NPS.
Para facilitar la gestión de tu capital humano dentro y fuera de la empresa, hemos agrupado nuestros productos en cuatro planes distintos para que puedas elegir el que mejor se adapte a tus necesidades.
Incluido
No Incluido
Consulta con nuestro equipo de ventas
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Catherine Escobar García – Consultor Senior
Psicóloga Organizacional de la Universidad de Santiago de Chile, Magister en Desarrollo Organizacional y Gestión de Personas de la Universidad Diego Portales, Certificada en Coach Integral del Internacional Association of Coaching Institutes ICI. Con más de 15 años de experiencia en ámbitos de gestión de personas, como consultor en organizaciones públicas y privadas donde ha realizado levantamientos de procesos e implementación de dotaciones y equipos de trabajo en proyectos de envergadura nacional. Ha liderado proyectos de diagnóstico organizacional, estudios de clima y calidad de vida. Especialista en evaluación y desarrollo de competencias, atracción de talentos y coaching ejecutivo.
Andrea Vásquez Ottone – Directora
Psicóloga de la Universidad Central con Diplomado en Dirección y Administración de Recursos Humanos en la Pontificia Universidad Católica de Chile. Con más de 15 años de experiencia liderando equipos en el área de Recursos Humanos en empresas como Lan Airlines (LATAM), SKC (Sigdo Koppers) y Nexus. Especialistas en temas de Selección y Desarrollo Organizacional tales como, mapeo de talentos, estudios de clima organizacional, evaluación en 360°, Assessment Center, entre otros. Certificada en entrevistas por competencias, coaching apreciativo y bajo el modelo de Hay Group en evaluaciones y descripciones de cargo.
Maritza Ibarra González – Consultora de Selección Senior
Psicóloga de la Universidad de Chile, con postítulo en selección de Personal y Pruebas Proyectivas. Con más de 15 años de experiencia laboral como especialista de reclutamiento y selección tanto en organizaciones públicas como privadas, tales como Lan Airlines, Dirección Nacional del Servicio Civil y Nexus. Amplia experiencia en la búsqueda y evaluación de cargos ejecutivos, gerencias y jefaturas. Especialista en evaluación, desarrollo de competencias y atracción de talentos. Certificada bajo el modelo de Hay Group en descripciones de cargo y evaluaciones de cargo.
Catalina Fernández Guerrero – Consultora de Selección
Psicóloga con Mención en Psicología Social y de las Organizaciones de la Universidad de Santiago de Chile, con experiencia en el área de Selección levantando perfiles de cargo con clientes, publicaciones de avisos y filtro curricular, realizando evaluaciones psico laborales para cargos técnicos, administrativos, profesionales y jefaturas, según modelo de competencias.
Angelys Caracas – Research
Lic. en Administración mención en RRHH egresada de la Universidad Simón Rodríguez (Venezuela) con Diplomado en Psicología Organizacional y Gestión de Recursos Humanos. Experiencia de 8 años en Capital Humano en áreas de Selección, Adiestramiento y Desarrollo Organizacional. Control, gestión y seguimiento de procesos de Reclutamiento y Selección, Programación de entrevistas psicolaborales por Competencias, Incidentes críticos, Assessment Center. Búsqueda y screening al candidato, ejecución de indicadores de gestión (estadísticas recomendables, no recomendables). Planificación de Capacitación y Desarrollo Personal.
Moira Sánchez Caro – Consultora de Evaluaciones
Psicóloga de la Universidad Nacional Andrés Bello con Magíster en Psicología Organizacional de la misma universidad, con 2 años de experiencia laboral en el área de Reclutamiento y Selección, realizando evaluaciones para cargos de jefatura, profesionales y
ejecutivos en el ámbito privado y públicos. Me encuentro certificada en Entrevistas por Competencias y Assessment Center.
Isabel Romero Miranda – Consultor de Evaluaciones
Psicóloga de la Universidad Mayor, con Postítulo en Selección de Personal cursado en la Universidad de Chile. Con 9 años de experiencia en el ámbito laboral, realizando selección de personas, Capacitaciones y Evaluaciones Psicolaborales para el sector privado y público, en cargos Ejecutivos, Profesionales, y Directivos. Certificada en entrevistas por competencias y Assessment Center.
Verónica Salazar – Encargada de Calidad
Psicóloga de la Universidad del Desarrollo con Diplomado de Especialización en Selección de Personas y Evaluación de Potencial, y más de 8 años de experiencia laboral, principalmente ligada a reclutamiento y selección de cargos gerenciales y profesionales para el ámbito privado y público. Certificada en Entrevista por Competencias, Test de Zulliger y Test de Lüscher.